近年來，黃淮學院以春季校園招聘月為重要抓手，從崗位拓展、資源整合、招聘提質、兜底幫扶到就業(yè)反饋全鏈條發(fā)力，創(chuàng)新構建“精準匹配、校地聯動、全員協同”的就業(yè)工作機制，全面推動畢業(yè)生就業(yè)工作提質增效。

　　深化訪企拓崗，擴大崗位供給源頭。學校堅持把訪企拓崗作為拓展就業(yè)資源的重要渠道，書記校長帶頭走訪重點企業(yè)，二級學院結合學科專業(yè)特色精準對接行業(yè)企業(yè)，通過建立全員參與、長效聯動的工作機制，進一步暢通了人才輸送渠道。近三年累計走訪企業(yè)1133家，新開拓就業(yè)崗位7000余個。同時，持續(xù)跟蹤并動態(tài)更新已拓展崗位的落實情況和用人計劃，確保崗位信息真實有效，從源頭夯實就業(yè)服務根基。

　　強化校地協同，整合多元就業(yè)資源。學校主動融入地方發(fā)展，打破校內資源局限，形成校地融合、多方共治的就業(yè)服務生態(tài)。聯合市總工會、人社局、衛(wèi)健體委等部門，在招聘活動中設立政策咨詢專區(qū)，為畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)擔保貸款、社保補貼、征兵入伍等一站式服務，讓學生足不出校即可了解各類就業(yè)扶持政策。同時充分挖掘校友資源，邀請優(yōu)質校友企業(yè)返校招聘，依托情感聯結提升崗位質量與畢業(yè)生留用率，拓寬就業(yè)渠道。

　　優(yōu)化招聘模式，實現精準供需對接。學校針對傳統綜合招聘會崗位與專業(yè)匹配度不高、供需錯位等問題，推動校園招聘從“大而全”走向“專而精”。圍繞學科專業(yè)布局，精心打造藝術類、師范類、管理類、醫(yī)藥類、生物化學類、工程類、電子信息類七大專場招聘，以分類專場實現精準適配。近兩年春季招聘月累計吸引企業(yè)600余家，提供崗位2萬余個，對接效率大幅提升，近2000名畢業(yè)生達成初步就業(yè)意向。

　　聚焦重點群體，落實精準兜底幫扶。學校將重點群體就業(yè)幫扶作為就業(yè)工作的底線工程，針對脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭等重點群體畢業(yè)生，推行“一生一策”幫扶機制，建立校級幫扶臺賬，逐人明確幫扶責任人和幫扶措施。以每名重點群體畢業(yè)生進行3次以上談心談話、3次以上崗位推薦、3次以上就業(yè)指導，即“3個3”工作為基本要求，確保幫扶不斷線、指導不落空。由學校領導帶頭下沉招聘現場，面對面了解學生實際困難，通過加大對立式電工電子實驗臺、電機類實驗室實訓設備的投入，現場對接企業(yè)、推薦崗位，將幫扶責任壓實在一線。近兩年，學校重點群體畢業(yè)生去向落實率均保持在90%以上。

　　延伸就業(yè)反饋，驅動人才培養(yǎng)改革。學校堅持“圍繞產業(yè)辦專業(yè)、辦好專業(yè)促產業(yè)”，把招聘過程中收集到的企業(yè)用人標準、技能需求等信息及時反饋至二級學院與相關部門，為人才培養(yǎng)方案修訂提供堅實依據。通過優(yōu)化培養(yǎng)內容、創(chuàng)新育人模式，構建“招生—培養(yǎng)—就業(yè)”三位一體閉環(huán)管理，推動企業(yè)從招聘方轉變?yōu)樯疃群献鞯挠�人伙伴�?/p>

來源：黃淮學院